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Audit de la Conformité Sociale

Management des Ressources Humaines

OBJECTIF GENERAL CIBLE

Découvrir l’audit de conformité sociale

OBJECTIFS SPECIFIQUES

  • 1) S’assurer de la bonne application des diverses normes sociales (règlementations ; législations, conventionnelles et interne) dans votre structure.
  • 2) Préparer le long terme avec des recommandations pour une gestion rigoureuse des RH et de la situation financière qui y est liée

PROPOSITION DE CONTENU

  • La réglementation applicable :
    • Respect de la législation sociale en vigueur
    • Convention collective applicable
    • Règlement intérieur
    • Tenue des registres obligatoires tels que celui du personnel
    • Affichages obligatoires
    • Respect des règles de sécurité
  • Le contrat de travail : 
    • Le recrutement, l’embauche, la réalisation, la rupture
    • CDI, CDD, intérim
  • La rémunération :
    • Salaire, son calcul, son évolution, les heures supplémentaires
    • Charges sociales, organismes sociaux obligatoires
  • Les conditions de travail :
    • Durée du travail
    • Hygiène et sécurité
    • Médecine du travail
    • Accidents du travail, les maladies professionnelles
    • Maladies, grossesse, la maternité
    • Congés payés et familiaux
  • Le pouvoir disciplinaire
  • Les institutions représentatives du personnel

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  • • Evaluation à l’entrée et à la sortie de la session de formation

POPULATION CIBLE

  • • Auditeur Interne, DRH, RRH, Cadres RH

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