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Techniques De Recrutement

Management des Ressources Humaines

OBJECTIF GENERAL CIBLE

Maitriser les différentes méthodes de recrutement

OBJECTIFS SPECIFIQUES

  • 1) Identifier le besoin de recrutement
  • 2) L’analyse du poste à pourvoir
  • 3) Identifier la structure de l'entretien de recrutement

PROPOSITION DE CONTENU

  • Repérer les nouvelles tendances en matière de recrutement
  • Connaître la législation en matière de recrutement
  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement
  • Identifier les missions et les compétences.
  • Définir les critères impératifs, les compétences et aptitudes qui peuvent être compensées.
  • Vérifier l’adéquation entre profil idéal et marché du travail.
  • Elaborer une grille d’analyse.
  • Choisir les bons canaux en fonction du profil
  • Diversifier le sourcing des candidats
  • Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective
  • S’entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d’aide à la décision.
  • Mener un entretien de présélection téléphonique
  • Connaître les principaux tests utilisés en recrutement.
  • Se doter d’une structure d’entretien. Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
  • Identifier les questions à poser, ne pas poser
  • Creuser les motivations
  • Rechercher des compétences comportementales
  • Prendre des notes
  • Rédiger la synthèse d’entretien en repérant les faits significatifs
  • Identifier les enjeux de l’intégration.
  • Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH…).
  • Valider les compétences pendant la période d’essai.
  • Bâtir un programme d’intégration

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DEMARCHES PEDAGOGIQUES

  • • Interaction entre le formateur et les participants
  • • Exercices d'application (travail individuel ou en groupe)

POPULATION CIBLE

  • • DRH, RRH, Responsable du Recrutement, Chargé du Recrutement, Cadres Opérationnels

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